“王者伐道，智者伐交，武者伐謀，愚者伐兵”，縱觀(guān)古今中外，一統天下之王者無(wú)不以道為先，因道生德，以德服人，從而民心所向，天下歸同。太昌欲有所作為，必先倡其道，揚其道，行其道，力求全員同心，上行下效，令行禁止，方能建太昌百年之基業(yè)，創(chuàng )太昌享譽(yù)之品牌?！白非蟀踩?，感恩文化，創(chuàng )新精神，合作態(tài)度，堅韌性格，妥協(xié)藝術(shù)，分享利益”，此太昌之道也！

   一、 太昌的追求目標是“安全”

   “安全”是人類(lèi)最基本的生理需求和心理需求，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展進(jìn)步，人們的安全意識日益增強，對安全的渴求使相關(guān)技術(shù)研究不斷升溫，為高新技術(shù)應用開(kāi)辟了廣闊的市場(chǎng)。本公司致力于利用先進(jìn)的科技手段，開(kāi)發(fā)研制與人們生產(chǎn)生活密切相關(guān)的安全產(chǎn)品，來(lái)監測和排除可能引發(fā)事故的安全隱患，來(lái)控制和減輕災難事故所帶來(lái)的損失，來(lái)分析和尋求安全事故的產(chǎn)生根源和預防措施。將“太昌電子”打造成安全信息產(chǎn)品的知名品牌，將“太昌公司”建設成安全核心技術(shù)和專(zhuān)業(yè)人才的集聚洼地是本公司永不停懈的追求。

   二、 太昌的文化核心是“感恩”

     我們從來(lái)到這個(gè)世界起，就在親情、友情、愛(ài)情的多重關(guān)愛(ài)下成為一名有責任感的太昌人。我們感恩父母，他們給了我生命；我們感恩老師，他們給了我知識；我們感恩家庭，他們給了我港灣；我們感恩朋友，他們給了我快樂(lè )；我們感恩客戶(hù)，他們給了我財富；我們感恩同事，他們給了我幫助；我們感恩公司，太昌給了我機會(huì )；我們感恩社會(huì )，祖國給了我和平。太昌倡導以“感恩”為核心的企業(yè)文化，因為，感恩讓我們心態(tài)平和，擺脫消極負面思想的困擾；感恩讓我們甘挑重擔，將生活和工作的壓力變成奮斗的動(dòng)力；感恩讓我們淡泊名利，將奉獻和回報當成是快樂(lè )的源泉，收獲超越物質(zhì)的精神智慧。

   三、 太昌的精神氣質(zhì)是“創(chuàng )新”

     太昌是一個(gè)研發(fā)型企業(yè)，探索的是增強安全保障的技術(shù)手段和解決方案，探求的是可預知、預防、預控且實(shí)用的技術(shù)產(chǎn)品。安全領(lǐng)域充滿(mǎn)了各種未知的、受限的或人為的不可控因素，需要我們太昌人去關(guān)注、去思考、去研究、去突破，我們鼓勵每一個(gè)太昌人大膽地創(chuàng )新，對獲得創(chuàng )新成果的團隊和個(gè)人給予大力表彰，同時(shí)公司承擔員工創(chuàng )新失敗的一切后果。創(chuàng )新是太昌人的精神氣質(zhì)，是工作和創(chuàng )業(yè)的沖動(dòng)，是對新事物的敏感性和興奮點(diǎn)；突破創(chuàng )新是太昌持續發(fā)展的驅動(dòng)力，創(chuàng )新人才是太昌的核心競爭力。

   四、 太昌的發(fā)展理念是“合作”

     太昌的發(fā)展速度有些遲緩，存在起伏不定甚至停滯不前的狀態(tài)，除了客觀(guān)條件的制約外，根本原因是領(lǐng)導層在發(fā)展思路上出現了問(wèn)題。我們曾經(jīng)盲目自信，過(guò)于強調自力更生，把自己的位置擺得過(guò)高，喪失了很多的發(fā)展機遇?！昂献鳌笔翘私窈笞鋈俗鍪碌膽B(tài)度。與客戶(hù)合作，與同事合作，與對手合作，通過(guò)合作可以拓寬我們的心胸和視野，通過(guò)合作可以使我們聚焦自己的目標，通過(guò)合作可以構建互利共贏(yíng)的發(fā)展環(huán)境。

   五、 太昌的性格特點(diǎn)是“堅韌”

     太昌從誕生至今已經(jīng)歷近20年的風(fēng)風(fēng)雨雨，身邊的企業(yè)倒下了一茬又一茬，而太昌卻在風(fēng)雨飄搖中頑強地生存下來(lái)，究其根本在于身處底層的平和心態(tài)，鴻鵠之志的堅定信念，奮斗不止的韌性精神?！皥皂g”已經(jīng)成為太昌人的性格名片。當我們看到，自己的親人朋友因安全事故受到傷害時(shí)，新聞媒體的頭條充斥著(zhù)驚心動(dòng)魄的慘烈畫(huà)面時(shí)，各種交通工具運載著(zhù)龐大的人流和物品在各種知情或不知情的安全隱患下飛速移動(dòng)時(shí)，我們堅信太昌的事業(yè)將生生不息，充滿(mǎn)希望。只要我們太昌人堅持不懈，韌勁十足，太昌的事業(yè)必將蒸蒸日上，星火燎原。

   六、 太昌的行為藝術(shù)是“妥協(xié)”

     在一般的理解中，“妥協(xié)”似乎是一個(gè)貶義詞，隱含著(zhù)示弱、退縮甚至于投降的意思，其實(shí)這是種誤解。把“妥協(xié)”這個(gè)詞拆開(kāi)來(lái)分析，“妥”的意思是妥善、穩妥，追求的是一種圓滿(mǎn)的、各方都可以接受的結果；“協(xié)”的意思是協(xié)商、協(xié)議，講述的是達成最終結果采用的方式方法及過(guò)程；再合起來(lái)看，“妥協(xié)”的正解應該是：通過(guò)各方平等、反復甚至于艱苦的協(xié)商，最終形成大家相互認可的統一意見(jiàn)、解決問(wèn)題的妥善方案和共同遵守的行為規則。我們太昌人過(guò)去過(guò)于剛強，強調斗爭，結果造成內部各掃門(mén)前雪，外部多方樹(shù)敵的不利局勢。我們現在提倡“妥協(xié)”，是對內倡導互相協(xié)商、互助合作的團隊精神，對外強調客戶(hù)至上、尊重對手的行事風(fēng)格。

   七、 太昌的分配機制是“分享”

     我們始終認為，太昌創(chuàng )造的價(jià)值是所有太昌人努力的結果，太昌獲得的利益應為太昌人所分享。同時(shí)我們也認為，太昌的分配機制應遵循我國法律和市場(chǎng)化規律，堅持按勞分配和按資分配，杜絕平均主義。公司應盡快組織制訂全員風(fēng)險共擔、利益分享的分配制度，凝聚人心，眾志成城將我們太昌的事業(yè)不斷推向一個(gè)又一個(gè)高峰。